Role Models: Warum Vorbilder Karrieren prägen

Ich erinnere mich noch genau an den Moment, in dem mir eine Führungskraft in einem Meeting gegenübersaß und ich dachte: „So will ich auch arbeiten.“ Sie war nicht laut, nicht perfekt, nicht unfehlbar – aber sie führte mit Klarheit und Haltung. Dieser Moment war für mich der entscheidende Impuls, mich überhaupt erst mit dem Thema Führungskraft werden auseinanderzusetzen. Genau darum geht es in diesem Artikel: warum Vorbilder Karrieren prägen, was sie von Mentorinnen und Sponsoren unterscheidet und wie du Role Models für deine eigene Karriereplanung nutzen kannst.

Was Role Models wirklich sind – und was nicht

Ein Role Model ist kein unerreichbares Ideal. Es ist ein Mensch, an dem du konkret sehen kannst, wie ein bestimmter Karriereweg aussehen kann – mit Ecken und Kanten. Die OECD hält in ihrer Studie „Education at a Glance“ regelmäßig fest, wie stark Bildung und Vorbilder zusammenhängen, und auch der österreichische frauenspezifische Karriereindex zeigt: Sichtbarkeit verändert Entscheidungen. Wer sieht, dass andere Frauen Führungspositionen erreichen, traut sich selbst mehr zu.

Vorbild, Mentorin, Sponsor: Die feinen Unterschiede

Diese drei Rollen werden oft vermischt, erfüllen aber unterschiedliche Funktionen:

• Vorbild (Role Model): Du beobachtest sie, lernst aus ihrer Geschichte – es braucht keinen persönlichen Kontakt.
• Mentorin: Sie begleitet dich aktiv, gibt Feedback und teilt Erfahrungswissen in regelmäßigen Gesprächen.
• Sponsorin: Sie setzt sich konkret für dich ein – nennt deinen Namen in Räumen, in denen du nicht selbst sitzt, und öffnet Türen.

Für eine gelungene Karriereplanung brauchst du nicht alle drei in einer Person. Oft ist es sogar klüger, sie getrennt zu suchen: eine sichtbare Führungskraft als Orientierung, eine Mentorin für die Reflexion und eine Sponsorin für den nächsten Karrieresprung.

Warum Perfektion keine Voraussetzung ist

Wir erleben in unserem Leadership-Coaching immer wieder, dass Frauen sich selbst erst dann als Vorbild sehen, wenn sie „alles im Griff“ haben. Das ist ein Trugschluss. Gerade die Geschichten von Umwegen, Fehlentscheidungen und Neustarts machen Vorbilder wertvoll – weil sie zeigen, dass Karriere kein geradliniger Plan ist, sondern ein Prozess mit Korrekturen.

Warum Vorbilder Karrieren von Frauen nachweislich prägen

Der Zusammenhang zwischen sichtbaren Vorbildern und Karriereambitionen ist gut belegt: Frauen, die Führungskräfte kennen oder regelmäßig mit ihnen zu tun haben, bewerben sich häufiger auf Leitungsfunktionen und bleiben länger in Verantwortungsrollen. Fehlen solche Vorbilder, sinkt die Wahrscheinlichkeit, dass Frauen überhaupt eine Führungsposition anstreben.

Der Effekt auf Selbstwirksamkeit und Ambition

Selbstwirksamkeit bedeutet: „Ich glaube, dass ich es schaffen kann.“ Vorbilder wirken hier wie ein Beweis – sie zeigen, dass der Weg möglich ist. In unseren Coachings beobachten wir, dass Frauen nach einem einzigen konkreten Gespräch mit einer Führungskraft ihre Ziele deutlich klarer formulieren und sich eher trauen, Gehaltsverhandlungen oder Projektleitungen anzugehen.

Was die Statistik Austria über Frauen in Führung zeigt

Die Zahlen sind ernüchternd und motivierend zugleich: Laut Statistik Austria liegt der Frauenanteil in Führungspositionen in Österreich bei rund 30 Prozent. Das heißt im Umkehrschluss: 70 Prozent der Führungspositionen sind männlich besetzt – und genau deshalb sind sichtbare Role Models so wichtig. Die Wirtschaftskammer Österreich hat mit der Plattform „Frauen in Führungspositionen“ ein Instrument geschaffen, das genau hier ansetzt: Sie macht Frauen in Leitungsfunktionen sichtbar und vernetzt sie untereinander.

Role Models in der Praxis: Female Leader Stories als Vorbildquelle

Wir wollten nicht nur über Vorbilder reden, sondern sie hörbar machen. Deshalb gibt es unseren Podcast Female Leader Stories, in dem wir mit österreichischen Führungskräften sprechen – etwa aus dem Umfeld der Vienna Business Agency oder der Erste Bank. In jeder Folge erzählen unsere Gästinnen, wie sie geworden sind, was sie geworden sind: welche Entscheidungen sie bereut haben, welche Unterstützung sie gebraucht hätten und was sie heute anders machen würden.

Wie wir unsere Gästinnen auswählen

Wir suchen bewusst nicht nach den „perfekten“ Lebensläufen. Uns interessieren Frauen, die unterschiedliche Wege gegangen sind – Quereinsteigerinnen, Mütter, Frauen mit Migrationsgeschichte, Frauen aus Technik und Sozialwirtschaft. Wichtig ist uns, dass die Geschichte konkret ist: keine Allgemeinplätze, sondern echte Situationen, aus denen Hörerinnen etwas mitnehmen können.

Drei Folgen, die unsere Hörerinnen besonders inspirieren

1. Die Führungskraft, die zuerst Nein sagen lernte – über Grenzen setzen in der Karriere.
2. Die Quereinsteigerin aus der Wissenschaft – über den Mut, Branchen zu wechseln.
3. Die Teamleiterin mit Teilzeitmodell – über Führung, die nicht an Präsenz gebunden ist.

Vorbilder finden und aufbauen: Eine Anleitung für deine Karriereplanung

Vorbilder fallen nicht vom Himmel. Karriereplanung ist ein aktiver Prozess – und dazu gehört, gezielt nach Menschen zu suchen, von denen du lernen kannst.

Wo du in Österreich Role Models findest

• LinkedIn: Suche nach Frauen in Positionen, die dich interessieren, und folge ihrem Weg.
• Frauennetzwerke wie „Women in Business“: Austausch auf Augenhöhe, oft mit Veranstaltungen in Wien und den Landeshauptstädten.
• Mentoring-Programme der Industriellenvereinigung: strukturierte Begleitung für Frauen mit Führungsambitionen.
• Plattform „Frauen in Führungspositionen“ der Wirtschaftskammer Österreich: Sichtbarkeit und Vernetzung in einem.
• Podcasts wie Female Leader Stories: niederschwellig, jederzeit hörbar, mit konkreten Geschichten.

Wie du selbst zum Vorbild wirst

Vorbild sein heißt nicht, alles richtig zu machen. Es heißt, sichtbar zu sein: über deine Entscheidungen sprechen, Fehler zugeben, andere Frauen fördern. Sobald du eine Position erreichst, in der andere zu dir aufschauen, hast du die Möglichkeit, den Kreislauf weiterzugeben – und genau das ist der stärkste Hebel für mehr Frauen in Führung.

Vorbilder und Jahresplanung: Dein Leadership-Coaching für das neue Jahr

Zum Jahresende stellen sich viele unserer Klientinnen dieselbe Frage: „Wohin soll es nächstes Jahr gehen?“ Genau hier verbinden wir Role Models mit Jahresplanung. Denn Ziele, die an konkreten Vorbildern ausgerichtet sind, sind meist klarer und realistischer als abstrakte Wünsche.

Vorbilder als Kompass für deine Jahresziele

Statt zu fragen „Was will ich erreichen?“, fragen wir im Coaching: „Wessen Weg inspiriert mich – und welchen Schritt davon kann ich dieses Jahr gehen?“ So entstehen Ziele, die nicht überfordern, sondern Orientierung geben.

So integrierst du Role Models in dein Coaching

In unserem Jahresplanungs-Workshop in Wien arbeiten wir genau mit dieser Methode: Wir analysieren deine Vorbilder, leiten daraus konkrete Karriereschritte ab und definieren, welche Mentorinnen oder Sponsoren du 2025 ansprechen willst. So wird aus Inspiration ein Plan.

Häufige Fragen

Was ist der Unterschied zwischen einem Vorbild und einer Mentorin?

Ein Vorbild beobachtest du, ohne dass es dich persönlich kennt. Eine Mentorin begleitet dich aktiv mit Feedback und Erfahrung. Beide Rollen sind wertvoll, erfüllen aber unterschiedliche Aufgaben in deiner Karriereplanung.

Warum sind Role Models für Frauen in Führungspositionen besonders wichtig?

Weil der Frauenanteil in Führungspositionen in Österreich laut Statistik Austria nur rund 30 Prozent beträgt. Sichtbare Vorbilder zeigen, dass der Weg möglich ist, und stärken nachweislich Selbstwirksamkeit und Ambition.

Wo finde ich in Österreich Vorbilder für meine Karriere?

Zum Beispiel über LinkedIn, Frauennetzwerke wie „Women in Business“, die Plattform „Frauen in Führungspositionen“ der Wirtschaftskammer Österreich, das Mentoring-Programm der Industriellenvereinigung oder unseren Podcast Female Leader Stories.

Was bringt mir ein Leadership-Coaching zur Jahresplanung?

Du formulierst klare Jahresziele, richtest sie an konkreten Vorbildern aus und legst fest, welche Schritte und welche Unterstützung du dafür brauchst. Unser Jahresplanungs-Workshop in Wien kombiniert genau diese Elemente.

Jede Frau kann zum Role Model werden – nicht trotz ihrer Umwege, sondern wegen ihnen. Wir begleiten dich als Team auf diesem Weg: mit Female Leader Stories, unserem Leadership-Coaching und der Jahresplanung, die aus Vorbildern einen konkreten Kompass für deine Karriere macht.